智能供配電系統(tǒng)以后智能化人工都不需要了

當(dāng)今電力調(diào)度自動(dòng)化領(lǐng)域的發(fā)展趨勢已經(jīng)是配電所自動(dòng)化和無人值班，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，無人值班已經(jīng)成為電力部門變電站運(yùn)行方式，在新型的無人值班模式里，包含了大量先進(jìn)技術(shù)成分，并且集中包含了多學(xué)科先進(jìn)技術(shù)的結(jié)晶，其中有人工智能分析，自動(dòng)化，通訊等，這種必然結(jié)果是科學(xué)發(fā)展一般規(guī)律所直接導(dǎo)致的。

傳統(tǒng)供配電安全可靠性差，因現(xiàn)在社會(huì)人員流動(dòng)大，技術(shù)素質(zhì)低，運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)難以傳承，所以運(yùn)行沒有預(yù)警手段，運(yùn)行缺陷不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)智能供配電系統(tǒng)以后智能化人工都不需要了

傳統(tǒng)供配電監(jiān)測能耗不清，用電情況“不透明”，無法為節(jié)能管理提供參考依據(jù)三相不平衡，長期低負(fù)載，設(shè)備老化等增加電能損耗。

傳統(tǒng)供配電缺少專業(yè)團(tuán)隊(duì)和專業(yè)手段支撐應(yīng)急響應(yīng)速度慢，解決問題能力差，突發(fā)故障抓瞎見識(shí)少、不規(guī)范，缺乏實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練

傳統(tǒng)供配電人工值班，自動(dòng)化水平低，用工多，招工難，運(yùn)維成本高，單一項(xiàng)目無法集約化運(yùn)維。

智能供配電系統(tǒng)以后智能化人工都不需要了

所謂的智能化人工都不需要了，其實(shí)質(zhì)并非真正的無人化，而是將若干個(gè)變電站，配電室，通過不同的通訊路由集中到集中監(jiān)控室中，通過一個(gè)集中監(jiān)控中心完成集中監(jiān)控，而在每個(gè)變電站/配電室中，不再設(shè)置值守人員，從而節(jié)約變電站/配電室的人力資源投入。

人力資源供給嚴(yán)重不足是大型物業(yè)企業(yè)選擇"配電智能運(yùn)維"模式的主要因素之一。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，北京市有36000家三級電力用戶，而北京市安監(jiān)局發(fā)放的高壓電工作業(yè)證約有24萬個(gè)。按照《北京地區(qū)用電單位電氣設(shè)備運(yùn)行管理規(guī)定》、《北京地區(qū)用電單位電氣安全工作規(guī)程》和《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，每個(gè)配電室需要6至9名值班人員（其中一人為管理者），用戶配電室做到合規(guī)就需要至少28萬名值班電工，值班電工缺口量就超過6萬人，重要節(jié)假日期間值班電工缺口會(huì)更大，用電安全風(fēng)險(xiǎn)呈明顯上升趨勢。

據(jù)了解，物業(yè)值班電工平均月薪是5000左右，單個(gè)配電室按8名電工算，每年的管理成本是40萬元，這對于物業(yè)管理企業(yè)來說確實(shí)是一筆不小的開銷。綜上所述，智能供配電系統(tǒng)以后智能化無人工化是整個(gè)現(xiàn)在化社會(huì)發(fā)現(xiàn)趨勢。

對于業(yè)主用戶來說，智慧供配電系統(tǒng)通過可對電氣設(shè)備的電力參數(shù)、運(yùn)行參數(shù)、安全狀態(tài)等進(jìn)行云端化監(jiān)測，小區(qū)用電負(fù)責(zé)人可隨時(shí)隨地掌握設(shè)備安全運(yùn)行狀況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)電氣故障隱患,防患于未然，同時(shí)可動(dòng)態(tài)分析用電設(shè)備的能效情況，便于采取節(jié)能措施。

對于供配電廠家來說，通過智慧供配電系統(tǒng)可使普通配電設(shè)備升級為智慧配電設(shè)備，可在提高產(chǎn)品市場競爭力的同時(shí)進(jìn)一步提高企業(yè)影響力，另外智慧供配電系統(tǒng)可實(shí)現(xiàn)云端實(shí)時(shí)監(jiān)測，安裝設(shè)備后廠家也可提供技術(shù)服務(wù)支撐，為廠家開拓持續(xù)盈利項(xiàng)目。

智能供配電系統(tǒng)以后智能化人工都不需要了